Top 49 des questions d’entretien d’analyste marketing à poser à votre prochaine recrue


Permettez-moi de deviner. Regarder les grands ensembles de données et les modèles toute la journée n’est pas quelque chose que vous aimez.

Pour être honnête, ce n’est pas la tasse de thé de tout le monde.

L’analyse nécessite beaucoup de concentration, des compétences en recherche et l’endurance nécessaire pour s’asseoir sur des chiffres à l’écran toute la journée.

Cependant, aucune stratégie marketing ne peut faire une différence sans des données et des analyses solides qui la soutiennent.

Donc, quelqu’un devrait le faire, non ? Sinon, qui répondra aux clients à la recherche d’informations sur les données qui motivent leur décision marketing ?

C’est pourquoi vous avez besoin et recherchez un analyste marketing.

Mais comment choisir la bonne coupe ?

Heureusement, nous nous sommes associés à des experts en marketing pour vous proposer une liste de questions d’entretien pour les analystes marketing afin de vous aider dans votre processus d’embauche.

Si vous cherchez à embaucher pour plus de postes marketing, voici l’inventaire des questions d’entretien marketing pour votre facilité.

Voyons les questions !

Questions courantes d’entrevue d’analyste marketing pour évaluer les compétences générales

Les données recueillies par votre analyste marketing peuvent sembler tout grecques à vos clients.

C’est pourquoi vous recherchez quelqu’un qui possède les compétences interpersonnelles et de communication nécessaires pour s’asseoir avec les clients et expliquer les nombres complexes de manière plus digeste.

De plus, un analyste doit communiquer avec plusieurs sources du marché pour comprendre le comportement des consommateurs et recueillir des données.

Donc, avant de poser des questions d’entretien à un analyste technique du marketing numérique, évaluez les compétences culturelles et comportementales de votre candidat.

Voici les questions d’entretien pour comprendre les processus de pensée, l’éthique de travail, les compétences d’équipe, les valeurs, les motivations et la conscience de soi de vos candidats analystes marketing.

  1. Qu’est-ce qui vous a poussé à poursuivre une carrière dans le marketing ?
  2. Quelles sont vos 3 principales valeurs fondamentales ?
  3. Quelle est votre stratégie d’analyse de marché préférée, et pourquoi ?
  4. Dans quels domaines diriez-vous que vous êtes meilleur que la plupart en analyse marketing ?
  5. Comment investissez-vous en vous-même ?
  6. Pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre agence/société ?
  7. Qu’est-ce qui vous différencie des autres candidats et à quel point êtes-vous ambitieux pour porter votre taux de réussite à de nouveaux niveaux ?
  8. Comment savez-vous que vous ajouterez de la valeur à notre produit/service ?
  9. Quelle est la différence entre un bon lieu de travail et un mauvais ?
  10. Quel est le dernier livre de marketing que vous avez lu et qui vous a inspiré, et quand était-ce ?
  11. Quels blogs/influenceurs analystes marketing vous inspirent le plus ? Pourquoi?
  12. Que ferez-vous au cours de vos premiers mois de travail en tant qu’analyste marketing ?
  13. À quoi vous attendez-vous si vous sous-performez ?
  14. Que signifierait pour vous la définition de « l’employé de classe mondiale » ? Diriez-vous que vous correspondez à cette définition ?
  15. En quoi votre équipe était-elle meilleure avec vous en faisant partie ?
  16. Comment abordez-vous la jonglerie avec plusieurs priorités changeantes ?
  17. Que feriez-vous si vous pouviez faire tout ce que vous vouliez ?
  18. Si vous pouviez constituer une équipe, quelles qualités et compétences rechercheriez-vous chez les candidats ?
  19. Dites-moi comment vous établissez des relations avec vos collègues.
  20. Parlez-moi d’un moment où vous avez eu un conflit avec un collègue ou un membre de l’équipe. Que s’est-il passé?

Questions d’entretien d’analyste marketing basé sur l’expérience et les compétences

Un analyste marketing est responsable de la collecte, de l’analyse et de l’interprétation des données marketing pour aider les clients à positionner et à promouvoir leur entreprise auprès de leur public cible.

Le travail nécessite une personne concentrée et soucieuse des détails, dotée de compétences pointues en mathématiques et de l’expérience nécessaire pour travailler avec différentes méthodes de collecte de données.

Ainsi, lorsque vous avez terminé l’évaluation culturelle du candidat, tournez votre page vers les meilleures questions d’entretien d’analyste marketing pour évaluer les compétences et l’expérience des candidats.

« Les analystes marketing sont susceptibles de livrer leurs conclusions lors de réunions d’équipe avec des personnes techniques et non techniques présentes ; par conséquent, ils doivent s’assurer qu’ils savent communiquer leur message afin que tout le monde le comprenne. Nous voulons également connaître le processus de travail des candidats et comment ils restent motivés pour fournir régulièrement les résultats attendus. »

  1. Quelles compétences vous qualifient pour être notre prochain analyste marketing ?
  2. Qu’est-ce que le “big data” signifie pour vous ?
  3. Comment expliqueriez-vous votre profil de poste à une personne non technique ?
  4. Comment restez-vous concentré lorsque vous traitez de gros volumes de données ou lorsque le travail devient répétitif ?
  5. Définissez les étapes que vous prendriez lors de l’analyse de nos concurrents ?
  6. Comment aborderiez-vous la création d’un marché pour un client dans une nouvelle ville ? Quelles informations aimeriez-vous avoir pour déterminer le meilleur ajustement possible ?

“En fin de compte, il s’agit d’embaucher quelqu’un qui créera la meilleure stratégie de rétroaction pour s’assurer que l’analyse des efforts collectifs de notre équipe marketing atteint les bons points – pour assurer un raffinement, si nécessaire, pour augmenter notre proposition de valeur sur le marché.”

  1. Décrivez les processus et le modèle d’analyse marketing que vous utilisez pour garantir l’exactitude.
  2. Que regardez-vous et comment mesurez-vous le succès de la stratégie marketing d’une organisation ?
  3. Quelles sont certaines des notions préconçues que vous avez appris à ignorer lorsque vous effectuez une analyse marketing ?
  4. Quel a été le meilleur conseil que vous avez offert aux clients et qui a vraiment porté ses fruits, et pouvons-nous avoir des références ?
  5. Quel produit n’est pas bien commercialisé? Comment amélioreriez-vous leur stratégie ?
  6. Quels sont les meilleurs outils d’analyse avec lesquels vous travaillez et comment contribuent-ils à la précision et à la pertinence ?

“Je recherche des candidats qui se tiennent au courant des dernières tendances et qui font preuve d’excellentes compétences techniques, de communication, d’organisation et prêtes à l’emploi.”

  1. Sur quelle avenue de marketing préférez-vous rester à jour ?
  2. Quelle expérience avez-vous avec un CRM ?
  3. Avez-vous déjà construit un modèle prédictif ? Décrivez le modèle et le processus que vous avez suivi.
  4. Parlez-moi d’une découverte qui vous a surpris et qu’est-ce que vous en avez appris ?
  5. Comment seriez-vous capable de répondre aux besoins d’un directeur commercial en termes de marketing ?
  6. Quels changements apporteriez-vous au service marketing si vous étiez embauché ?

“Je recherche une personne qui peut équilibrer la promotion de notre identité de marque tout en continuant à apprendre, à innover et à trouver de nouvelles façons de nous aider à atteindre des clients potentiels tout en restant distinctement différent de nos concurrents.”

  1. Quelle est l’importance de maintenir la voix de notre marque dans nos efforts de marketing si notre public nous demande de changer ?
  2. À quelles sources d’information faites-vous confiance pour vous aider à identifier notre marché cible ?
  3. Quelle est l’information sur le comportement des consommateurs numériques la plus intéressante que vous ayez trouvée ?
  4. Comment l’attention portée à notre concurrence peut-elle nous aider dans nos propres stratégies ?
  5. Comment réagiriez-vous si un client rejetait vos recommandations basées sur des données ?
  6. Que pensez-vous de notre stratégie marketing actuelle ? Que ferais-tu différemment?

« Outre les compétences techniques et de communication, je recherche les compétences de présentation des candidats. Si leurs données sont affichées de manière à ce que les mesures soient claires pour tous les membres de l’équipe, nous pouvons travailler et évoluer dans une direction qui fonctionne plus efficacement pour chaque service. Il est important de voir si le candidat a déjà un plan d’action ou non lorsque les données ne sont pas si facilement accessibles.

  1. Avez-vous un portefeuille que vous êtes en mesure de nous montrer?
  2. Quels outils de visualisation de données avez-vous utilisés dans le passé ?
  3. Quels outils utilisez-vous pour collecter, gérer et rapporter les données ?
  4. Où voyez-vous le rôle d’analyste / l’industrie dans les 5 prochaines années ?
  5. Comment restez-vous au courant des tendances à venir dans l’industrie ? Quelles sont, selon vous, les principales tendances numériques à surveiller actuellement ?

Outil maître pour renforcer les plans sociaux de votre analyste marketing

Comme tout canal marketing, les médias sociaux nécessitent également une stratégie basée sur les données. Il est donc évident que vous confierez à votre nouvelle recrue l’analyse des canaux sociaux des clients.

Un analyste marketing évaluera la marque du client et les canaux des concurrents pour extraire des données pouvant être traduites en objectifs de médias sociaux exploitables.

Une fois que vous avez défini votre stratégie de médias sociaux, SocialPilot vous couvre pour rendre votre marketing sur les médias sociaux sans effort.

Comment?

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Vous pouvez lire l’article original (en Anglais) sur le sitewww.socialpilot.co