Comment les responsables du recrutement utilisent les médias sociaux pour évaluer les positions politiques des candidats [Infographic]


Il ne fait aucun doute que la politique est devenue plus conflictuelle au cours de la dernière décennie, les gens prenant un parti plus définitif dans les débats politiques et attaquant ou rejetant souvent ceux qui ne sont pas d’accord.

La cause de cette division accrue n’est pas claire, mais il existe des preuves solides suggérant que les médias sociaux sont le principal coupable. Avec des algorithmes sociaux augmentant la portée du contenu qui suscite une réponse émotionnelle, ce qui conduit ensuite à plus de commentaires, d’engagement, de partage, etc., cela incite les publications à adopter des angles plus partisans dans leurs rapports, ce qui aide à provoquer une réaction et à générer plus de trafic leurs sites.

Les plateformes sociales elles-mêmes ont argumenté contre cela, mais encore une fois, les preuves corrélatives sont assez claires.

Mais une autre considération dans ce changement a été la nature de plus en plus publique des positions politiques personnelles des gens, via leurs publications et leurs actions sur les plateformes sociales. Dans le passé, vous ne connaissiez peut-être pas l’opinion de votre oncle Jim sur la science du climat, mais maintenant, vous en savez probablement beaucoup plus sur les croyances et les approches de tout le monde, ce qui peut également contribuer à alimenter cette division.

Et cela a également un autre impact, les responsables du recrutement en tenant désormais compte dans leur prise de décision lors de l’évaluation des candidats.

Il y a des questions éthiques à ce sujet, mais le fait est que si vous exprimez une opinion, les gens vont la lire. Et les responsables du recrutement, qui évaluent non seulement les compétences, mais également l’adéquation de l’équipe, vérifient de plus en plus les candidats via leurs publications et leurs mises à jour dans les applications de médias sociaux.

Pour donner une certaine perspective à ce sujet, l’équipe de Sky Nova récemment a interrogé plus de 1000 employés et plus de 200 responsables du recrutement pour voir comment ils utilisent les informations des médias sociaux pour comprendre les positions politiques des candidats et comment cela influe sur leur prise de décision.

Vous pouvez lire le rapport complet de Sky Nova ici, ou consultez les résultats dans l’infographie ci-dessous.

Résultats de l'enquête sur la manière dont les employeurs utilisent les médias sociaux comme outil de recherche



Vous pouvez lire l’article original (en Anglais) sur le sitewww.socialmediatoday.com