En période de problème, d’incertitude ou de confusion, nous nous tournons tous d’abord vers Google. Oui, c’est l’âge dans lequel nous vivons !
Selon toute vraisemblance, vos clients vous ont trouvé grâce à Google. N’attendez donc rien de moins du public cible de votre client.
Cependant, maintenir une présence solide pour l’entreprise de votre client dans les résultats de recherche est une tâche ardue. Le référencement est un jeu difficile, surtout maintenant que presque toutes les entreprises, y compris les concurrents de votre client, rivalisent pour y exceller.
Pour renverser la tendance en votre faveur, vous avez besoin d’un spécialiste du référencement pour appeler vos clients SEO.
Mais comment trouver les bons professionnels du référencement ? La meilleure façon est de poser les bonnes questions d’entretien SEO.
Nous avons donc rassemblé une liste de questions d’entretien SEO suggérées par des experts pour vous aider à trouver un assistant SEO avec le bon mélange de connaissances, de compétences et de valeurs pour votre agence.
Nous avons également une liste de questions d’entretien marketing que vous pouvez utiliser pour embaucher pour différents postes marketing.
Plongeons !
Questions d’entretien SEO pour l’évaluation comportementale et culturelle
Le rôle d’un expert SEO dans une agence demande plus que des prouesses techniques.
Un expert en référencement doit fréquemment communiquer avec les clients pour expliquer les audits de site et rester constamment en contact avec l’équipe de contenu et de programmation pour intégrer diverses stratégies de référencement.
C’est pourquoi il est crucial d’embaucher quelqu’un qui possède les compétences en communication et en relations interpersonnelles pour maintenir une interaction fluide entre les équipes.
Voici les questions d’entretien pour les spécialistes SEO qui vous aideront à évaluer les compétences comportementales et culturelles des candidats.
- Qu’est-ce qui vous a poussé à poursuivre une carrière dans le SEO ?
- Quelles sont vos 3 principales valeurs fondamentales ?
- Quelle est votre stratégie de référencement préférée et pourquoi ?
- Dans quels domaines diriez-vous que vous êtes meilleur que la plupart en SEO ?
- Comment investissez-vous en vous-même ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre agence/société ?
- Qu’est-ce qui vous différencie des autres candidats et à quel point êtes-vous ambitieux pour porter votre taux de réussite à de nouveaux niveaux ?
- Comment savez-vous que vous ajouterez de la valeur à notre produit/service ?
- Quelle est la différence entre un bon lieu de travail et un mauvais ?
- Quel est le dernier livre SEO que vous avez lu et qui vous a inspiré, et quand était-ce ?
- Quels influenceurs/blogs SEO vous inspirent le plus ? Pourquoi?
- Que ferez-vous au cours de vos premiers mois de travail en tant que responsable/spécialiste SEO ?
- À quoi vous attendez-vous si vous sous-performez ?
- Que signifierait pour vous la définition de « l’employé de classe mondiale » ? Diriez-vous que vous correspondez à cette définition ?
- En quoi votre équipe était-elle meilleure avec vous en faisant partie ?
- Avez-vous déjà dû faire preuve de créativité avec vos ressources parce que vous n’en aviez pas assez ? S’il vous plaît, donnez des exemples.
- Comment abordez-vous la jonglerie avec plusieurs priorités changeantes ?
- Que feriez-vous si vous pouviez faire tout ce que vous vouliez ?
- Si vous pouviez constituer une équipe, quelles qualités et compétences rechercheriez-vous chez les candidats ?
- Dites-moi comment vous établissez des relations avec vos collègues.
- Parlez-moi d’un moment où vous avez eu un conflit avec un collègue ou un membre de l’équipe. Que s’est-il passé?
Questions d’entretien SEO pour évaluer les compétences et l’expérience
Le référencement est un jeu en constante évolution. Vous avez besoin de quelqu’un qui est suffisamment qualifié et expérimenté pour se tenir au courant des tendances et des tactiques et les employer pour vos clients SEO.
N’oubliez pas qu’un outil peut toujours être appris, mais une démonstration de compétences en résolution de problèmes, ainsi que de compétences analytiques, de créativité, de connaissances de l’industrie et d’expérience de travail est difficile à trouver.
Vous devez voir à travers les discussions fluides et le jargon technique pour comprendre si le candidat a ce qu’il faut.
Donc, une fois que vous avez terminé l’évaluation comportementale du candidat, posez les questions d’entretien SEO ci-dessous pour évaluer les compétences et l’expérience des candidats.
« Dans une situation d’entretien, je privilégie l’attitude plutôt que l’aptitude. Une personne interrogée avec un ensemble de compétences moindre qui est franc et peut démontrer sa volonté d’apprendre se révélera toujours être un meilleur choix qu’un candidat avec qui il est difficile de travailler.
- Quel a été votre plus grand défi en matière de référencement et comment l’avez-vous surmonté ?
- Pouvez-vous me donner un aperçu de haut niveau de la façon dont vous abordez la recherche de mots clés ?
- Parlez-moi des lacunes actuelles de vos connaissances en matière de référencement. Si vous nous avez rejoint, comment pouvons-nous vous aider à les remplir ?
- Comment vos processus de référencement ont-ils changé au cours des 12 derniers mois ? Et à quel point pensez-vous qu’ils seront différents dans 3 ans ?
- Quels sont les risques d’avoir un crawler trap ? Comment pouvez-vous le réparer?
« La majorité des personnes interrogées pour des postes tels que les responsables SEO, les experts et les analystes emploieront tous les termes marketing que vous connaissez et vous mettront à l’aise tout au long du processus d’entretien. Cela ne doit pas être considéré comme une indication de connaissances ou d’expertise. Assurez-vous plutôt que la compréhension technique de votre candidat en matière de référencement est à jour. Recherchez également l’expérience d’une collaboration fructueuse avec les membres de l’équipe et les développeurs.
- Quelles stratégies utilisez-vous pour anticiper les bénéfices de la recherche organique ?
- Combien de temps faut-il avant que vos stratégies fonctionnent ?
- Avez-vous déjà collaboré avec un développeur sur un projet d’optimisation auparavant ?
- Quelle est votre expérience avec la création de liens ?
- Quelles données examinez-vous pour déterminer si votre campagne de référencement est réussie ?
« Les quatre qualités clés que j’essaie de vérifier chez chaque candidat responsable du référencement sont les connaissances professionnelles, l’expérience pertinente, la capacité à résoudre des problèmes et la pensée créative, et l’ingéniosité. Un responsable SEO doit avoir une vision, un talent pour créer une stratégie et superviser son exécution.
- Quels sont les ingrédients clés d’une stratégie SEO réussie ? Qu’est-ce qui peut faire
- ou casser une stratégie SEO ?
- Comment développer une stratégie SEO pour une entreprise ? S’il vous plaît, expliquez-le étape par étape.
- Quels problèmes voyez-vous avec notre site Web? Comment feriez-vous pour les résoudre ?
- De qui avez-vous besoin dans une équipe SEO ?
- Comment planifiez-vous et organisez-vous le travail de référencement ?
- Quels KPI suivez-vous ? Pourquoi?
- Partagez des exemples de la façon dont vous avez aidé à augmenter le trafic à partir de 0 ; aidé à percer le plateau; aidé à récupérer les positions perdues ?
- Nommez les dernières mises à jour de Google et leur impact ?
- Avec quels budgets SEO avez-vous l’habitude de travailler ? Comment se comparent-ils aux concurrents de votre créneau ?
«J’essaie de comprendre à quel point la personne est dans le référencement, a-t-elle travaillé sur de nombreux projets et a-t-elle vu le succès et l’échec et ce qui les cause dans le référencement. Alors posez des questions qui dévoilent leur expérience pratique et leur curiosité pour le métier.“
- Sur quoi vous êtes-vous le plus concentré en SEO dans votre rôle précédent ? Off-page, on page SEO, contenu, technique ?
- À quelle fréquence lisez-vous les actualités du SEO ? Quels « gourous » ou influenceurs SEO suivez-vous et pourquoi ?
- Nommez quelques-uns de vos succès en matière de référencement et ce que vous avez fait pour y arriver ?
- Citez quelques-uns de vos échecs SEO, pourquoi se sont-ils produits, et est-il acceptable d’échouer avec le SEO ?
- Expliquer la fréquence, la densité, la difficulté et la proximité des mots clés ?
« Je prends un client SEO existant et je demande à mes candidats de concevoir une stratégie pour le premier mois (c’est-à-dire, que mettraient-ils en œuvre pour le client s’ils réussissaient) ? Celles-ci seraient ensuite suivies de questions liées aux compétences techniques, aux expériences passées et aux défis qu’ils ont rencontrés en travaillant dans le référencement.
- Quelles étapes doivent être suivies avant, pendant et après une migration de site Web ?
- Quels sont les trois domaines les plus essentiels du référencement ?
- Quels sont les cinq facteurs d’optimisation on-page et off-page les plus importants ?
- Quels sont certains de vos outils de référencement préférés, et pourquoi ?
- Que faites-vous différemment pour optimiser pour les moteurs de recherche autres que Google ?
« Je veux savoir si le candidat est à jour avec le marché dynamique du référencement. Se tiennent-ils au courant des derniers développements et actualités dans leur domaine ? Continuent-ils à se développer et à apprendre constamment ? Il est important que votre embauche SEO soit proactive et ait les connaissances nécessaires pour résoudre les problèmes d’optimisation.
- Quelles sont les erreurs de référencement les plus typiques que vous avez observées dans d’autres entreprises ?
- Qu’est-ce que RankBrain exactement, et pourquoi est-ce important ?
- Qu’est-ce que le PageRank et pourquoi est-ce important ?
- Qu’est-ce qu’une balise d’URL canonique et à quoi sert-elle ?
- Comment utilisez-vous le marketing de contenu pour améliorer votre référencement ?
- Comment supprimez-vous les pages indexées accidentellement de l’index de Google ?
Conclusion
Tout d’abord, définissez vos besoins avant d’aller de l’avant avec votre processus d’embauche SEO. Demandez-vous : quelles sont les qualités et compétences que vous recherchez ?
Le rôle du référencement varie d’une entreprise à l’autre. Certaines personnes engagent le référencement pour des raisons techniques essentielles, d’autres pour les relations publiques et la sensibilisation, et d’autres pour le marketing de contenu. Cependant, toutes les tâches fonctionnent main dans la main mais ont leur distinction.
Une fois que vous êtes prêt, utilisez notre liste de questions d’entretien SEO suggérées par des experts pour sélectionner le meilleur candidat parmi le pool de CV inondé dans votre boîte de réception.
Hé, attendez un instant !
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Vous pouvez lire l’article original (en Anglais) sur le blogwww.socialpilot.co