Au milieu d’une période de changement plus large, à la suite de la pandémie (sommes-nous déjà dans le sillage ?), LinkedIn indique que près de la moitié de tous les employés envisagent de changer de rôle en 2022, alors qu’ils réévaluent leurs options.
Lorsque vous tenez également compte du travail à domicile et de l’évolution des attentes des jeunes employés, il est clair que les gens recherchent plus de leurs rôles quotidiens, le but et la flexibilité étant désormais des considérations clés pour garder les meilleurs talents.
Dans cette optique, LinkedIn a a publié un nouveau guide sur la marque employeurqui comprend une série de notes sur la façon de maximiser l’attrait de votre employeur en ligne.
Le Guide de 8 pages comprend des notes sur les types de contenu qui peuvent aider à renforcer l’attrait des candidats potentiels à différentes étapes du parcours.
Il existe également un exemple de feuille de route du parcours d’intérêt d’un prospect, qui souligne davantage la nécessité de différents types de contenu et de contributeurs dans le processus.
La dernière section du petit guide examine comment les marques connaissent le succès avec la marque employeur sur LinkedIn, qui fournit des conseils plus tangibles basés sur ces notes.
Il s’agit d’un aperçu pratique et rapide, qui pourrait vous aider à réfléchir non seulement à être plus proactif dans vos efforts de marque employeur, mais également à la manière dont vous pouvez les mettre en œuvre dans le cadre d’une stratégie de sensibilisation numérique plus large.
La véritable clé, bien sûr, est la transparence et la mise en évidence des avantages de faire partie de votre parcours de marque. Pour cela, vous devez également avoir une culture de marque interne saine, afin que vos employés actuels soient heureux de plaider en votre nom – et si vous avez cela, cela vaut vraiment la peine d’être promu et présenté via les médias sociaux pour attirer mieux, plus candidats adaptés.
Le guide de LinkedIn pourrait aider à fournir des indications à ce sujet. C’est court et gratuit. Ça vaut le coup de vérifier pour un peu d’inspiration.
Vous pouvez télécharger le guide de marque employeur « Brand to Demand » de LinkedIn ici.
Vous pouvez lire l’article original (en Anglais) sur le sitewww.socialmediatoday.com