La pandémie a déclenché une série de changements et de changements importants dans notre mode de vie, mais peut-être plus particulièrement, à plus long terme, pourrait être notre approche du travail et ce que nous recherchons dans notre carrière professionnelle.
L’impact immédiat en ce sens est évident – les fermetures ont forcé de nombreuses personnes à travailler à domicile, ce qui a ouvert nos yeux collectifs sur de nouvelles opportunités pour maintenir un meilleur équilibre travail/vie personnelle, réduire le temps de trajet, choisir où vivre, etc.
Mais les changements à plus long terme pourraient être encore plus importants. Les attentes des demandeurs d’emploi changent, de plus en plus de personnes réévaluent pourquoi ils travaillent, ainsi que comment ils le font, tandis que les jeunes qui envisagent leur future carrière seront également touchés par la couverture COVID.
Et déjà, les changements sont importants – comme LinkedIn l’explore dans son nouveau Grand rapport de remaniement.
Selon LinkedIn:
« Ôes données les plus récentes ont montré une augmentation de 54 % du nombre de membres mondiaux qui ont changé d’emploi d’une année sur l’autre – les talents partent à un rythme sans précédent vers des pâturages plus verts. Les entreprises qui ne priorisent pas leurs besoins risquent d’être laissées pour compte.”
Pour fournir plus d’informations, LinkedIn publie une nouvelle série de rapports de recherche sur les derniers changements. Vous pouvez rester informé des rapports complets et des informations icitandis que LinkedIn a également publié cet aperçu infographique des principaux changements d’emploi.
Vous pouvez lire l’article original (en Anglais) sur le sitewww.socialmediatoday.com