La pandémie de COVID-19 provoquant des perturbations majeures dans de nombreux secteurs, de nombreux travailleurs ont été contraints de réévaluer leurs options de carrière et l’endroit où ils souhaitent être placés à l’avenir.
En plus de cela, la pandémie a également rappelé que la vie est courte, et de nombreuses personnes reconsidèrent désormais en outre leurs évolutions de carrière en vue de changer leur mode de vie à la suite de la crise.
Les facteurs combinés ont conduit à ce que certains ont qualifié de « Grand remaniement » ou « La grande démission », qui verra de nombreuses personnes changer de carrière et rechercher des opportunités alternatives au cours des mois et des années à venir. Et dans ce cadre, les entreprises qui cherchent à attirer et à retenir les meilleurs talents devront également revoir leur approche de marque employeur.
Soulignant cela, LinkedIn a a publié une nouvelle collection d’idées et de conseils quant à la façon dont les entreprises peuvent s’aligner sur ces tendances et comment elles peuvent utiliser LinkedIn, en particulier, pour maximiser leur image de marque employeur.
Il y a quelques notes précieuses ici, alimentées par Microsoft Indice de tendance du travail 2021, tandis que LinkedIn a également fourni plus de conseils et d’informations ici.
Consultez l’aperçu infographique de certains des points clés ci-dessous.
Vous pouvez lire l’article original (en Anglais) sur le sitewww.socialmediatoday.com