LinkedIn est une plate-forme clé pour le réseautage professionnel et la connexion avec des candidats potentiels – mais la façon dont vous utilisez la plate-forme est essentielle pour trouver les bonnes personnes pour les bons rôles au sein de votre organisation.
Alors, comment pouvez-vous maximiser vos efforts de marque employeur et de découverte de candidats ?
Une option consiste à utiliser vos employés en les encourageant à interagir avec les publications et le contenu de l’entreprise dans l’application. Il existe de bonnes et de mauvaises façons de procéder (remarque : les messages coupés-collés partagés par vos employés ne sont pas la solution), mais LinkedIn s’efforce de faciliter cette tâche via une gamme de nouvelles fonctionnalités de page d’entreprise dans l’application, y compris la fusion de sa plateforme de défense des intérêts des employés Elevate dans ses outils généraux.
Ces ajouts ont aidé les scientifiques le fournisseur Thermo Fisher Scientific renforcer ses efforts de recrutement et de marque employeur dans l’application.
Comme expliqué par LinkedIn:
« La plate-forme de défense des employés de LinkedIn a fourni à Thermo Fisher Scientific un flux constant de contenu organisé de LinkedIn Pulse et Newsle. Les employés pouvaient commenter et partager ces messages pour une activité sociale facile, tout en créant des conversations ciblées et pertinentes autour de leur travail. D’autres talents de l’industrie liés aux employés de Thermo Fisher verraient et interagiraient avec ce contenu, donnant à Thermo Fisher un moyen naturel d’attirer ces talents en fonction du sujet le plus pertinent pour eux.
En effet, selon LinkedIncette approche, utilisant les employés de Thermo pour amplifier les messages clés, a entraîné une augmentation de 62 % de la portée de ses différents messages créés et organisés.
L’infographie ci-dessous donne un aperçu de la façon dont Thermo Fisher a maximisé sa messagerie, ce qui pourrait valoir la peine d’être pris en compte dans votre approche.
Vous pouvez lire l’article original (en Anglais) sur le sitewww.socialmediatoday.com