48 questions d’entrevue pour les rédacteurs publicitaires : embauchez les meilleurs talents


Êtes-vous fatigué d’entendre de vos clients qu’ils ont besoin d’une copie qui convertit? Ou peut-être les mots net, clair, concis et vendeur hante vos rêves.

Si oui, vous avez évidemment un besoin urgent d’embaucher un rédacteur principal pour votre agence.

Rassurez-vous, tous les écrivains ne peuvent pas être rédacteurs. Le copywriting est une sorcellerie différente qui crée des mots pour accrocher le public, établir des liens et conduire une action client rentable – l’accent est mis sur “action de conduite.”

Cependant, trouver un rédacteur est un défi auquel toute agence de marketing est confrontée.

Donc, si vous vous lancez dans le même voyage, assurez-vous d’emporter avec vous les questions d’entretien du rédacteur pour trouver la meilleure solution.

Ou mieux, utilisez notre liste organisée de questions d’entretien de rédacteurs rédigées par des experts ayant des années d’expérience dans l’embauche de rédacteurs.

Nous avons également une liste de questions d’entretien marketing que vous pouvez utiliser pour embaucher pour différents postes marketing.

Passons maintenant aux questions !

Questions courantes d’entrevue de rédaction à poser à vos candidats

L’interaction entre le client et le rédacteur est un facteur crucial qui a un impact sur l’avancement global du projet en cours.

Au quotidien, les rédacteurs peuvent s’attendre à de nombreux retours et rejets sur leur chemin avant d’atteindre le OUI final des clients.

Dans de tels cas, vous devez embaucher un rédacteur qui possède des compétences interpersonnelles et de communication pour comprendre les perspectives des clients et faire valoir leur propre point de vue.

Voici quelques questions d’entretien pour un rédacteur publicitaire afin de vous aider à évaluer les processus de réflexion, l’éthique de travail, les compétences d’équipe, les valeurs, les motivations et la conscience de soi des candidats.

  1. Qu’est-ce qui vous a poussé à poursuivre une carrière dans le marketing ?
  2. Comment gérez-vous les refus clients ?
  3. Quelle est votre plateforme marketing préférée et pourquoi ?
  4. Quelle est votre stratégie de marketing de contenu préférée et pourquoi ?
  5. Dans quels domaines diriez-vous que vous êtes meilleur que la plupart en écriture (copies sociales, copies par e-mail, site Web ou copies imprimées, etc.) ?
  6. Comment investissez-vous en vous-même ?
  7. Pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre agence/société ?
  8. Comment savez-vous que vous ajouterez de la valeur aux clients de notre entreprise ?
  9. Quelle est la différence entre un bon lieu de travail et un mauvais ?
  10. Quel est le dernier livre de rédaction que vous avez lu, et quand était-il ?
  11. Quels gourous de la rédaction vous inspirent le plus ? Pourquoi?
  12. Que ferez-vous au cours de vos premiers mois de travail en tant que rédacteur ?
  13. À quoi vous attendez-vous si vous sous-performez ?
  14. Que signifierait pour vous la définition de « l’employé de classe mondiale » ? Diriez-vous que vous correspondez à cette définition ?
  15. En quoi votre équipe était-elle meilleure avec vous en faisant partie ?
  16. Comment abordez-vous la jonglerie avec plusieurs priorités changeantes ?
  17. Que feriez-vous si vous pouviez faire tout ce que vous vouliez ?
  18. Si vous pouviez constituer une équipe de rédaction, quelles qualités et compétences rechercheriez-vous chez les candidats ?
  19. Parlez-moi d’un moment où vous avez eu un conflit avec un collègue ou un membre de l’équipe. Que s’est-il passé?

Questions d’entrevue de rédacteur pour évaluer les compétences et l’expérience de base

Maintenant que vous avez fini d’évaluer si le candidat à la rédaction est la bonne personne pour interagir avec les clients et correspond à l’éthique de l’entreprise et à la culture de travail, il est temps de comprendre les compétences de rédaction du candidat.

« La plupart des bons rédacteurs savent « quoi » dire, je veux savoir « comment » ils le diront. Je ne veux pas que mon texte ressemble à tous les autres sites Web, mais plutôt qu’il reflète ma marque et soit spécifique à mon entreprise. De plus, je recherche une personne qui a des connaissances en SEO et qui accepte les critiques constructives.

  1. Dans quelle mesure êtes-vous à l’aise d’écrire dans différentes voix de marque ?
  2. Quel est votre style de rédaction ? Avez-vous une manière particulière de rédiger qui, selon vous, pourrait attirer des clients ?
  3. Comment gérez-vous les commentaires ?
  4. Pensez-vous que les copies de sites Web doivent être optimisées pour le référencement ?
  5. Comment optimiser les copies pour le SEO ?
  6. Qu’est-ce qui est le plus important pour vous : la créativité ou la promotion des ventes ?

« Je pose des questions pour m’assurer que le candidat a fait ses devoirs sur notre cabinet et comprend les spécificités de ce que nous faisons. Leur demander comment ils amélioreraient notre contenu m’aide également à comprendre leurs capacités de réflexion critique et leur créativité. »

  1. Parlez-moi de l’une des plus grosses erreurs que vous ayez commises en tant que rédacteur et comment vous en êtes-vous remis ?
  2. Quels changements aimeriez-vous mettre en œuvre dans notre contenu actuel et pourquoi ?
  3. Selon vous, quels sont les éléments les plus importants d’une bonne copie ?
  4. Expliquez votre processus, votre style et votre procédure de recherche pour proposer un contenu convaincant ?

« Tout d’abord, je veux voir si le candidat s’intéresse vraiment à notre entreprise et s’il a fait des recherches préalables sur nous. Nous aimerions qu’ils décrivent le type de contenu que nous créons et comment il correspond à leur style d’écriture et à leur approche. Quelques traits que j’admire sont la volonté d’apprendre de nouvelles choses et l’ouverture aux commentaires. »

  1. Connaissez-vous le site Web, le blog ou les pages de médias sociaux de notre entreprise ?
  2. Comment aborderiez-vous la rédaction de copies sur un sujet ou un secteur avec lequel vous n’êtes pas familier ?
  3. Comment surmontez-vous le blocage de l’écrivain?
  4. Comment répondriez-vous aux demandes de réécriture des clients ?

“Bien sûr, je me concentrerais principalement sur la mission donnée pour comprendre s’ils adaptaient correctement leur ton de voix en synchronisation avec notre marque. De plus, j’essaierai de voir s’ils nous avaient étudiés de manière approfondie avant l’entretien et s’ils pouvaient démontrer qu’ils connaissaient l’histoire de notre entreprise, notre philosophie et ce qui nous distingue de la concurrence. »

  1. Selon vous, qu’est-ce qui nous distingue de nos concurrents et que pouvons-nous faire de mieux ?
  2. Pouvez-vous montrer quelques-unes de vos œuvres précédentes les plus fières ? Lequel a été le plus difficile ? Pourquoi pensez-vous qu’ils sont les meilleurs?
  3. Quels changements avez-vous apportés à votre écriture pour plaire à divers groupes démographiques ?

« Eh bien, les trois principales qualités que je recherche chez un rédacteur sont l’organisation, la créativité et la brièveté. L’organisation est essentielle car toute bonne copie ou contenu doit suivre le flux naturel du regard du lecteur afin qu’il ne se perde pas dans votre texte. La créativité est importante car vous devez développer de nouvelles façons de parler de sujets anciens. Et enfin, la brièveté est une qualité absolument indispensable quand il s’agit de bloguer ou de rédiger.

  1. Comment vous voyez-vous en tant qu’écrivain ?
  2. Diriez-vous que vous êtes le meilleur pour produire des travaux dans le style et le ton dont notre marque a besoin ?
  3. Qu’est-ce que vous appréciez le plus dans le type de copies dont notre marque a besoin ?
  4. Quel type de style d’écriture serait votre faiblesse, et comment pourrions-nous vous aider ?
  5. Pourquoi devrais-je vous embaucher en tant que rédacteur plutôt que quelqu’un d’autre similaire à vos compétences ?

«L’idée, évidemment, est d’embaucher des rédacteurs efficaces et précis qui peuvent rédiger des textes originaux et de haute qualité pour vos clients. La première chose à faire est donc d’évaluer les méthodes de travail antérieures du candidat. Interrogez-les sur leur processus de travail, la répartition de leurs recherches, les outils qu’ils utilisent, les délais d’exécution, etc. Ces questions vous donneront un aperçu plus approfondi de la façon dont le candidat travaillerait chez vous.

  1. Pourriez-vous décrire votre processus d’écriture et les recherches que vous avez effectuées pour développer les copies originales de vos projets ? Et discutez de la façon dont cela vous a aidé personnellement en tant que rédacteur.
  2. Que faites-vous pour rechercher le public cible ?
  3. Quelle est votre méthode de vérification des faits ?
  4. Quels outils de recherche et d’écriture utilisez-vous pour créer vos copies ?
  5. Quelle est la vitesse de votre temps de réponse ? Comment est votre historique de respect des délais ?
  6. Parlez-nous d’une fois où vous avez manqué une échéance. Qu’avez-vous fait à ce sujet et qu’avez-vous appris de cette expérience ?
  7. Quelles sont les procédures les plus importantes pour le SEO Copywriting ?

Tirez le meilleur parti de vos copies sociales avec SocialPilot

Les médias sociaux sont l’une de ces avenues de marketing cruciales où vous pouvez avoir besoin des côtelettes d’écriture de votre rédacteur nouvellement embauché.

Qu’il s’agisse de créer une liste de diffusion, de générer du trafic, de créer de l’engagement ou simplement de vendre un produit, sur les réseaux sociaux, une copie serrée est quelque chose qui incitera les lecteurs à passer à l’action.

Mais, une fois que le rédacteur livre la copie, le jeu social devient plus délicat.

Comment?

Vous avez plusieurs clients avec plusieurs comptes qui nécessitent plusieurs copies.

La tâche de gérer plusieurs comptes, de publier au meilleur moment, de suivre les données individuelles et de créer des rapports peut peser lourd sur votre équipe de marketing social.

SocialPilot est la solution unique pour tous vos problèmes.

C’est le meilleur outil de gestion des médias sociaux de sa catégorie pour les agences de marketing avec des fonctionnalités de planification, de collaboration, d’analyse et de boîte de réception sociale inégalées.

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Vous pouvez lire l’article original (en Anglais) sur le sitewww.socialpilot.co