LinkedIn a présenté son dernier lot de mises à jour pour les pages d’entreprisedont la plupart avaient déjà été prévisualisées dans une certaine mesure, mais sont maintenant déployées sur une base plus large.
Tout d’abord, LinkedIn met ses nouveaux modèles de publication à la disposition de toutes les pages de l’entreprise.
Comme vous pouvez le voir dans ces exemples, les modèles de publication de LinkedIn, tels qu’ils sonnent, fournissent une gamme d’améliorations visuelles pour vos mises à jour LinkedIn, ce qui pourrait aider à les faire ressortir dans les flux.
LinkedIn a initialement lancé des modèles de publication pour les utilisateurs individuels le mois dernier, mais maintenant, il les rend également disponibles pour les mises à jour de la page Entreprise.
Selon LinkedIn:
« Créez du contenu LinkedIn engageant et exploitable plus facilement que jamais avec des modèles personnalisables, disponibles directement dans l’application LinkedIn, sans aucun outil tiers requis.
Je veux dire, je ne sais pas si ces types de messages correspondent vraiment à l’approche professionnelle de LinkedIn. Mais là encore, comme beaucoup l’ont noté, LinkedIn est de plus en plus devenir plus comme Facebook de toute façonavec des publications plus personnelles et des mises à jour moins axées sur les aspects professionnels.
Et cela semble fonctionner – la société mère de LinkedIn, Microsoft, continue de signaler des « niveaux record d’engagement » dans l’application chaque trimestre, alors c’est peut-être en fait un bon ajout précieux.
Nous verrons ce que les gens en pensent lorsque tous les autres « thinkfluenceurs » de LinkedIn publient à l’aide de ces modèles. Vous pouvez accéder aux modèles de publication dans l’application mobile en appuyant sur le ‘utilise le modèle‘ dans le menu post-compositeur.
En plus de cela, LinkedIn propose également ses nouveaux autocollants de lien pour les pages d’entreprise, ce qui pourrait aider à générer une réponse plus directe à vos mises à jour.
Sur un autre front, LinkedIn permettra également désormais à toutes les pages d’entreprise d’épingler des commentaires sous leurs publications de marque.
Le déploiement de cette fonctionnalité a également commencé le mois dernier, certains utilisateurs voyant la possibilité d’épingler des commentaires dans l’application.
Cela pourrait être un bon moyen de susciter un engagement plus ciblé et de mettre en évidence les meilleurs fans, tandis que vous pouvez également l’utiliser pour simplement stimuler les interactions en épinglant le commentaire avec le plus d’engagement en haut de la chaîne de réponse.
Pour rappel, les Pages Entreprise LinkedIn peuvent également épingler une mise à jour à des fins similaires.
Enfin, LinkedIn a également ajouté une nouvelle ‘Nos engagements vedettes‘ pour les pages d’entreprise, où les marques pourront présenter leurs valeurs les plus importantes.
« De plus en plus dans le marché actuel, les demandeurs d’emploi évaluent les employeurs potentiels en fonction de leurs valeurs. Ils souhaitent connaître la position des entreprises sur des questions qui sont importantes pour eux, telles que la DEI, l’équilibre travail-vie personnelle, la durabilité, etc. pour définir leur marque de talents et leurs valeurs.
Les marques pourront inclure jusqu’à cinq engagements dans leur section d’engagements en vedette, tandis que vous pourrez également héberger du contenu qui démontre la même chose, qui seront tous affichés dans un sous-panneau dans la section « À propos » de votre Page.
Ce sont des mises à jour potentiellement utiles, les autocollants de lien et les commentaires épinglés étant probablement les ajouts les plus précieux pour les gestionnaires de pages LinkedIn.
Modèles de publication sur lesquels je ne suis pas aussi vendu, en particulier pour les marques – mais encore une fois, il peut y avoir des moyens d’utiliser ces modèles pour améliorer la présentation de vos publications, et peut-être que cela augmentera l’engagement global.
Vous pouvez lire toutes les dernières mises à jour de la page d’entreprise de LinkedIn ici.
Vous pouvez lire l’article original (en Anglais) sur le sitewww.socialmediatoday.com