quand on est aimé on a peur
l'amour disparaîtra
quand on est seul on a peur
l'amour ne reviendra jamais
et quand nous parlons nous avons peur
nos paroles ne seront pas entendues
ni accueilli
mais quand nous nous taisons
nous avons toujours peur
~Audre Lourde
J'ai entendu récemment un message intéressant et opportun. Je me rends compte que vous n’êtes peut-être pas religieux, alors pardonnez l’interlude biblique, mais cette ancienne histoire hébraïque – et la leçon qui en a été tirée – était révélatrice.
Dans II Rois, chapitre 6, nous trouvons l'histoire d'Élisée, un prophète d'Israël, qui fournissait aux armées d'Israël des informations sur le roi de Syrie, leur permettant ainsi de contrecarrer ses attaques. Lorsque le roi apprit les activités d'Élisée, il envoya une force massive d'hommes, de chevaux et de chars dans la ville où se trouvait Élisée, Dothan. Alors que les assaillants encerclaient la ville, un gardien s'est réveillé et a paniqué. Il s'est précipité vers Élisée et s'est exclamé qu'ils étaient condamnés. Élisée a prié Dieu pour que les yeux du serviteur soient ouverts et, remarquablement, alors que le serviteur regardait une fois de plus autour de la ville, il a constaté qu'elle était entourée de chevaux et de chars de feu – les armées de Dieu envoyées pour défendre son prophète et son peuple.
Ce qui a été dit, c'est que le préposé était spirituellement aveugle – incapable de voir les choses de nature spirituelle, mais parfaitement capable de voir les choses et les problèmes du monde, comme l'armée d'invasion. Mais une fois que ses yeux furent ouverts sur ce que Dieu faisait, il put voir bien plus qu’avant. Cela a déclenché une conversation et une discussion beaucoup plus vastes…
Quels sont VOS angles morts ?
Penses-y un moment. C'est une question difficile, n'est-ce pas ? Comme je l'ai mentionné à ma femme, ne suis-je pas techniquement aveugle à mes angles morts ?
Bien que drôle et ironique, ce n’est en réalité pas vrai. Vous ne pourrez peut-être pas voir où vous avez un angle mort, mais vous pouvez certainement en être conscient. Et une fois que vous savez que c'est là, vous pouvez en rendre compte et le compenser. Un peu comme les espaces autour de nos véhicules qui ne peuvent pas être vus à l'aide de nos rétroviseurs. Nous pouvons ajouter les petits miroirs à disque ou tourner physiquement la tête pour élargir notre champ de vision, compensant ainsi les endroits où nous pourrions être aveugles à l'existence d'autres véhicules.
Nous avons tous des problèmes, des défauts et des défauts. Le monde est un endroit profondément brisé, rempli de problèmes et de défis. Et il y a sans doute des sujets qui nous sont totalement inconnus. Un voisin luttant contre le cancer. Une famille dans un autre pays qui lutte pour survivre à une économie oppressive. Une entreprise qui s’est trop endettée et qui risque de devoir déclarer faillite.
Nous sommes entourés de problèmes, petits et grands, et à cause de nos propres vies, de nos problèmes et de nos défis, à cause de notre propre état de cécité, nous ne pouvons pas voir ces problèmes.
Jusqu'à ce que nous le fassions.
Une fois que nous sommes enfin conscients d'un problème, une fois que nos yeux y sont ouverts, nous ne pouvons plus l'ignorer. Nous ne pouvons pas l'ignorer. Nous ne pouvons, ne devons pas le nier.
Alors, quel est le problème dont je ne peux pas croire qu’il existe encore dans les médias sociaux et au-delà ? L'inégalité dont les femmes souffrent chaque jour dans le monde pour la seule raison qu'elles sont des femmes.
Ce n’est pas seulement faux, c’est déplorable.
Même si nous savons qu'il s'agit d'un problème mondial, allant du droit de vote aux soins de santé en passant par le harcèlement sexuel, ce qui m'a ouvert les yeux et m'a fait comprendre ce sont les publications et activités récentes d'amis et de collègues de l'industrie. Une belle illustration de ce problème de connerie.
Vous voyez, je suis un blogueur sur les réseaux sociaux. Pendant des années, j'ai écrit sur les réseaux, les outils et l'industrie en général. J'ai assisté à des conférences et noué des relations et, plus récemment, j'ai rejoint Agorapulse en tant qu'évangéliste de marque. Beaucoup de mes amis prennent la parole lors d’événements prestigieux à travers le monde et j’en suis parfaitement conscient. Ce qui est moins évident jusqu'à ce qu'on le souligne, c'est qu'il y a beaucoup moins de femmes que d'hommes qui prennent la parole lors de ces événements. Et que le nombre de femmes occupant le devant de la scène, prononçant des discours d’ouverture tant convoités, est encore moins nombreux.
Et comme si ce n'était pas assez frustrant et exaspérant, les femmes d'aujourd'hui sont TOUJOURS être moins payés que les hommes pour offrir les mêmes présentations, le même contenu et le même prestige événementiel.
WTF ?!
Je veux dire, sérieusement, WTF ?
Comment est-ce encore une chose de nos jours ?
J'assiste à des conférences dans l'industrie des médias sociaux depuis 2015. Des conférences dans l'industrie technologique depuis encore plus longtemps que cela. J'ai entendu certains des conférenciers les meilleurs, les plus puissants et les plus influents du pays. Même si je peux honnêtement dire que je n'ai jamais considéré le sexe d'un orateur comme un trait déterminant – je me suis toujours soucié de savoir quoi et comment il présente son sujet, je peux aussi déclarer sans équivoque que le meilleur orateur que j'ai jamais entendu est une femme.
Pourquoi devrait-elle être payée moins qu’un homme ? Pourquoi devrait-elle recevoir moins d’opportunités que d’autres qui ont moins ou la même expérience ?
Le manque de femmes payées pour parler, ou suffisamment payées pour parler, est un problème que mon amie Kathy Klotz-Guest a défendu à juste titre. Elle n’est pas la seule à reconnaître à quel point il est ridicule que nous en parlions, et elle s’efforce de sensibiliser l’opinion. Elle a récemment soulevé la question dans un série de tweets avec un autre conférencier, Jay Acunzo, et ils travaillent tous les deux pour rechercher et promouvoir les femmes et les personnes de couleur qui parlent, diffusent des vidéos en direct ou publient des podcasts. Ces femmes se mettent en avant et se battent et elles méritent la même reconnaissance, la même appréciation et la même compensation que n'importe quel homme.
C’est un autre domaine dans lequel j’ai un énorme angle mort. Je n'écoute pas de podcasts et je regarde rarement des émissions vidéo en direct. Je préfère de loin lire (ou écrire, évidemment), donc les quelques émissions que je connais sont celles diffusées par mes amis et collègues les plus proches. (Beaucoup de femmes extraordinaires, au fait !!)
Mais maintenant que je sais que c’est un problème, comment puis-je l’ignorer ? Comment puis-je simplement supposer que quelqu'un d'autre va résoudre ce problème ? Je ne peux pas. Et je ne le ferai pas.
Pendant ce temps, certains de mes meilleurs amis et collègues se sont récemment réunis dans une maison de location en Arizona. Ils ne planifiaient pas de projet d'entreprise ni n'organisaient de retraite de gestion – ils se réunissaient dans le seul but de créer une tribu. Une tribu de femmes dures à cuire qui se soutiennent mutuellement et sensibilisent à ces problèmes et à d’autres encore.
Des questions telles que la manière dont le secteur des conférences a tendance à traiter les femmes : moins de salaires. Moins d'invitations. Court préavis. Des étapes plus petites. Facturation réduite.
Peu de respect.
Encore une fois, c'est un domaine que moi-même et d'autres ne verrions pas nécessairement – la plupart d'entre nous sont assez aveugles quant au montant des conférenciers payés, à la répartition des conférenciers dans toutes les conférences, ou à la manière dont les conférenciers sont traités lors d'une conférence particulière, à moins que nous c'est là que nous parlons nous-mêmes.
Alors ces 7 dames… reines… se sont réunies pendant tout un week-end de discussion, de partage, de création de liens et d’éducation. Ils diffusent un Facebook Live sur toutes leurs chaînes dans le but d’approfondir ces problématiques, de les mettre en lumière et de nous ouvrir les yeux.
Ils s’expriment et s’expriment et nous devons tous les écouter.
Ils contribuent également à créer du changement et à faire la différence en proposant des solutions. Au-delà de l'évidence (traiter les femmes de manière égale, bon sang), Mia Voss, Bella Vasta, Jenn Herman, Jessika Phillips, Jennifer Watson, Kelly Noble Mirabella et Amanda Robinson ont partagé un conseil essentiel avec lequel je ne pourrais être plus d'accord. Vous devez avoir autour de vous une tribu de personnes qui peuvent vous soutenir et être là pour vous lorsque vous avez besoin de différents types de conseils. Amis. Collègues. Mentors.
J'enseigne généralement cela dans le cadre d'un groupe Mastermind. Ce n’est pas le genre de groupe dans lequel une personne encadre les autres, mais un groupe dans lequel tous les membres du groupe sont relativement égaux et travaillent constamment pour s’entraider. Pour les solopreneurs distants de mon espace, il s’agit d’un élément absolument essentiel au succès. J'adore ma femme et ma famille, mais c'est incroyablement utile d'avoir des pairs vers qui je peux me tourner pour obtenir des conseils professionnels, des séances de brainstorming et des opportunités de les aider à leur tour.
Ces opportunités peuvent souvent se transformer en efforts de collaboration, comme le groupe d'adhésion exclusif et payant que Jenn Herman, Amanda Robinson, Stephanie Liu et moi avons formé ensemble. J'ai une chance incroyable de travailler avec ces femmes extraordinaires et puissantes pour offrir le Équipe Marketing 360 – une communauté privée où les membres peuvent nous poser des questions et assister régulièrement à des sessions de formation vidéo en direct.
Si vous ne faites pas déjà partie d'une tribu, d'un groupe ou d'un Mastermind, faites-le vous-même.
Et après?
Tous les hommes ne sont pas responsables de ces problèmes, et ce ne sont même pas toujours les hommes qui contribuent aux problèmes. Mais tous ceux qui entendent ce message ont désormais les yeux ouverts. Ils peuvent choisir de l’ignorer, mais ils ne peuvent nier qu’ils en sont au courant.
Faites la promotion des femmes dans votre espace. Travaillez pour les aider à atteindre l’égalité et la considération qu’ils méritent. Identifiez-les dans un commentaire ci-dessous ! Et continuez à partager vos histoires.
Mais plus important que cela, sensibiliser. Plus il y aura de gens qui sauront que c’est toujours un problème, plus il y aura de gens qui seront en mesure de faire une réelle différence. Je n'organise aucune conférence et je ne peux pas forcer un événement à rémunérer les femmes plus qu'elles ne le sont. Mais je PEUX crier sur les toits que l’inégalité salariale est une erreur. Et lorsque davantage de femmes prendront la parole et raconteront leurs histoires, des changements se produiront. Ce n’est pas parce que cela a toujours été ainsi – ce n’est pas parce que ces industries n’ont jamais voulu qu’il y ait égalité – que cela ne peut pas se produire et ne se produira pas.
Comme le terminait la poétesse Audre Lourde :
Il vaut donc mieux parler
se souvenir
nous n’avons jamais été censés survivre.
Vous pouvez lire l’article original (en Anglais) sur le sitewww.thesocialmediahat.com