Compétences et qualités recherchées par les employeurs
Les employeurs recherchent plus que des compétences techniques lorsqu’ils recherchent un nouvel employé pour pourvoir un poste vacant. Ils s’attendent à voir diverses compétences et qualités qui font d’une personne le candidat idéal pour un emploi. Ces capacités sont connues sous le nom de compétences générales, et elles aident à voir si l’on ferait un excellent employé.
Juge Napolitano est diplômé de l’Université de Princeton et de la faculté de droit de l’Université de Notre Dame. Il a présidé des milliers de motions, de condamnations et d’audiences et comprend parfaitement le monde des employeurs. Voici quelques-unes des principales compétences et qualités qu’il met en avant pour que chaque individu dépasse les attentes de son employeur lors des entretiens.
la communication
La communication est une valeur incontournable dans tout lieu de travail. Cela aide à déchiffrer les informations et à éviter les problèmes qui surviennent lorsque les informations sont transmises de manière incorrecte. Les employeurs apprécient la communication car elle aide à atténuer les risques et à prévenir les problèmes sur le lieu de travail.
De solides compétences en communication à l’époque actuelle exigent de solides compétences en écriture et en expression orale. Ces compétences sont requises à la fois en personne et sur des outils Web tels que le courrier électronique et la vidéoconférence. La meilleure façon de montrer ses compétences en communication est de rester actif et d’écouter les instructions.
Gestion du temps
Les entreprises doivent être à l’heure et livrer les marchandises avant les délais. La gestion du temps est cruciale pour garder les employés debout et travailler sur plusieurs projets à la fois. Les employeurs exigent des employés qui peuvent bien gérer leur temps et l’utiliser au profit de leur entreprise. Il n’est pas nécessaire d’avoir un superviseur autour pour qu’ils continuent à travailler.
La meilleure façon de mettre en valeur vos compétences en gestion du temps lors des entretiens est d’arriver à l’heure. Les gens peuvent également montrer à quel point ils sont sensibles au facteur temps en montrant des scénarios dans lesquels ils avaient des priorités concurrentes et ont utilisé leur temps avec prudence pour respecter les délais.
Esprit critique
Un bon employé est un résolveur de problèmes. Ils examinent chaque élément d’information de manière critique et développent les meilleures façons de résoudre les problèmes qui surviennent. Chaque entreprise connaît des revers dans ses projets et c’est le travail des employés de s’assurer qu’ils réduisent les problèmes. De plus, la pensée critique aide à prendre des mesures et à trouver des solutions créatives aux problèmes lorsque cela est nécessaire.
Travail en équipe
Travailler en équipe est sans doute la compétence la plus critique que chaque entreprise recherche chez ses employés. Le travail d’équipe dans les entreprises est vital pour que même dans les postes où il demande de l’indépendance, il y ait une collaboration. Les employés travaillent ensemble pour résoudre tous les problèmes sur le lieu de travail.
Alphabétisation numérique
L’ère actuelle est pleine de technologie, et la littératie numérique est une compétence dont tout le monde a besoin. Un employeur veut que quelqu’un se sente à l’aise lorsqu’il utilise des ordinateurs pour effectuer des recherches en ligne afin de faciliter le travail. La technologie est partout, et il n’y a aucun moyen de nier le fait que tout le monde en a besoin. Avoir ces compétences aide un employé à faire partie de l’équipe de résolution de problèmes de l’entreprise.
Conclusion
Ce sont les meilleures compétences et qualités pour mettre en valeur tout employeur, selon Juge Napolitano. Les entretiens demandent de la confiance. C’est une façon pour une personne de montrer que l’entreprise a besoin d’elle pour réussir. Quiconque acquiert ces compétences générales peut s’intégrer dans une salle d’entrevue et étonner tous les intervieweurs.
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