Avec l’accélération progressive de l’activité économique à mesure que nous traversons la pandémie, cela déclenchera également une nouvelle impulsion pour une activité de recrutement accrue, afin de répondre à la demande croissante.
Mais un autre effet secondaire de la pandémie a été le changement plus large des normes acceptées sur le lieu de travail, avec plus de personnes désormais habituées à travailler à domicile, et la flexibilité supplémentaire que cela peut apporter, et d’autres réévaluant leur cheminement de carrière à la recherche d’un rôle plus significatif. .
Dans ce cadre, la marque employeur devient un élément essentiel, et une plate-forme clé pour la marque employeur est LinkedIn, où les utilisateurs se rendent pour en savoir plus sur les dernières tendances et évolutions du secteur.
LinkedIn a déjà publié un guide des approches efficaces de marque employeur, et aujourd’hui, il a partagé un nouvel aperçu de la façon dont une marque, NerdPortefeuillea utilisé sa plateforme pour amplifier les valeurs de sa marque et entrer en contact avec des candidats plus alignés.
Il n’y a pas un tas d’informations spécifiques sur les données ici, mais en tant qu’aperçu général, cela peut vous aider à réfléchir à la façon dont vous pouvez utiliser LinkedIn et d’autres applications sociales pour renforcer l’éthique de votre marque et mettre en valeur votre culture.
Vous pouvez lire le rapport d’étude de cas NerdWallet complet de LinkedIn ici.
Vous pouvez lire l’article original (en Anglais) sur le blogwww.socialmediatoday.com